در پی تغییرات اخیر در ساختار انتظامی کانون وکلای دادگستری گیلان و با توجه به حساسیت این نهاد در صیانت از شأن و استقلال حرفه‌ای وکلا، روابط عمومی کانون گفت‌وگویی تفصیلی با محمدحسن جاویدنیا، دادستان انتظامی جدید کانون، انجام داده است.
او که سال‌ها تجربه قضایی در بالاترین سطوح و بیش از یک دهه حضور در حرفه وکالت را در کارنامه دارد، در این مصاحبه از دلایل پذیرش این مسئولیت، رویکرد خود در مدیریت دادسرا، راهبردهایش برای تضمین عدالت، حفظ کرامت وکلا، تسریع رسیدگی‌ها و تقویت ساختار «خودانتظامی» سخن می‌گوید.
گفت‌وگوی پیش‌رو تلاش دارد تصویر روشنی از نگاه‌ها، برنامه‌ها و نگرش مدیریتی دادستان انتظامی جدید کانون وکلای دادگستری گیلان ارائه دهد و دغدغه‌های جامعه وکالت استان را با صراحت و شفافیت مورد بررسی قرار دهد.
*با توجه به سابقه قضایی و وکالتی شما، چه ویژگی‌ها یا مهارت‌هایی دارید که شما را گزینه مناسبی برای سمت دادستان انتظامی جدید کانون وکلای گیلان می‌کند؟
واقعیت این است که من در تمام دوران قضاوت چه در صف و چه در ستاد هرگز به دنبال گرفتن سمت نبوده و این کار را دور از شأن دانسته و می‌دانم. به عبارت دیگر در گذشته مدیران محترم دستگاه قضایی پس از بررسی، سمت‌هایی را به بنده پیشنهاد می‌دادند که بعضی از آنها را پذیرفته و بعضی را هم رد می‌کردم. آخرین سمت بنده هم دادستانی عمومی و انقلاب مرکز استان بوده که به خواست خود و با اصرار فراوان از آن خارج شده‌ام.
در فقره حاضر یعنی دادستانی انتظامی وکلا، پس از چند بار گفتگوی رسمی و غیر رسمی اعضاء ارجمند هیئت مدیره، بنده را به این نتیجه رساندند که امکان ارائه خدمت وجود داشته فلذا علیرغم مشغله فراوان پذیرای این سمت شدم.
استحضار دارید که از جهت اجرایی و اداری دادسرای انتظامی با دادسرای عمومی و انقلاب و نظامی تفاوت چندانی نداشته و مقامات تقریباً یکسان هستند .
تجربه حضور چند ساله اینجانب در دادسرای عمومی و انقلاب مرکز استان و تسلط نسبی بر امور اداری و اجرایی مربوط به دادسرا از قبیل شناخت مقررات، نحوه تعقیب، تحقیق، رسیدگی و اجرای احکام میتواند کارگشا باشد.
در چنین شرایطی با توجه به اینکه اینجانب قبلاً مجموعه بزرگی را مدیریت نموده‌ام، به نظر می‌رسد بتوانم دادسرای انتظامی کانون را هم که از جهت کمیت محدودتر لیکن از جهت کیفیت موسع تر است را مدیریت نمایم.
از سوی دیگر سن، تجربه و تحصیلات نیز کمک شایانی به این کار خواهد نمود. بی تردید اینجانب در آستانه ۶۰ سالگی هیچ توجه و نیازی به اعمال قدرت نداشته و دوستان و بزرگانی که از نزدیک مرا میشناسند به خوبی میدانند نه جویای نامم و نه جویای نان.
در این موقعیت سنی صرفاً به پیشنهاد و اصرار دلسوزان کانون وکلا متقاعد به انجام خدمتی ارزشمند به همکاران محترم و ارتقای جایگاه کانون بوده و هیچ مسئله دیگری وجود ندارد.
پر واضح است اگر کسی مناصب بالاتر را تجربه کرده و به فناپذیر بودن آنها پی برده باشد، مناصب پایین‌تر از حیث اداری او را غره نخواهد کرد.
کوتاه سخن اینکه تسلط نسبی بر مقررات جاریه، شناخت دقیق از نحوه اداره دادسرا، داشتن سن، تجربه و تحصیلات کافی، دوری از هرگونه جناح‌بندی و گروه گرایی و استقلال در تصمیم گیری میتواند دلیل پذیرش این سمت باشد.
* بر اساس آئین‌نامه‌های کانون، دادستان انتظامی برخلاف دادستان‌های عمومی نمی‌تواند بدون ارجاع مستقلاً پرونده تشکیل دهد. شما چگونه روند ارجاع پرونده‌ها را مدیریت و پیگیری خواهید کرد تا انصاف و قانون‌مداری رعایت شود؟
آیین نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال از مواد ۹۴ به بعد تکلیف را مشخص کرده است.
لذا اولین قدم رعایت این مقررات است. بی‌گمان نحوه مراجعه به دادسرای انتظامی، دریافت شکایات،گزارشات واصله از دستگاه قضایی و نحوه رسیدگی به آنها جملگی در آیین نامه درج و به نظر می‌رسد ابهامی وجود ندارد.
در روز معارفه هم اعضای محترم هیئت مدیره جملگی تاکید بر این امر داشتند که با رعایت مقررات جاریه خصوصاً آیین نامه و رعایت انصاف و عدالت به مسائل مستحدثه رسیدگی شود. قطعاً دقت در ارجاع، سنگ بنای این فرایند بوده و کاملاً باید منطبق بر مقررات باشد.
* در جلسه معارفه بر ضرورت برخورد برابر با تمامی وکلا، اعم از وکلای جوان و باتجربه تأکید شده است. چه تدابیری اندیشیده‌اید تا در رسیدگی‌های انتظامی هیچ تبعیضی بین وکلا ایجاد نشود؟
تردید نکنید سلول سلول اینجانب با تبعیض و بی‌عدالتی مخالف است. مطمئناً هیچگاه کسی در آینده نخواهد گفت که دادستان انتظامی کوچکترین تبعیضی میان وکلای جوان و با تجربه قائل شده است.
فردی که چنین مسئله مهمی را در نظر نگیرد، شایستگی آن را ندارد که حتی برای ساعتی چنین سمتی را تصدی نماید.
* پیشنهاد شده که برای تقویت اعتماد به نفس دادیاران انتظامی، نظرات آنها به‌صورت مستقل بیان شود و پیشاپیش بر آنها نظر تحمیل نشود . برنامه شما برای تضمین استقلال رأی دادیاران در جریان رسیدگی به تخلفات چیست؟
اینجانب در تمام دوران تصدی دادستانی مرکز استان گیلان این مسئله را رعایت کرده و سخت به آن اعتقاد دارم. درست است که دادیاران محترم مطابق آیین نامه اجرایی باید از نظر دادستان تبعیت کنند لیکن این اظهار نظر دادستان باید کتبی، مستدل و مستند بوده و در پرونده ثبت و ضبط شود. مبرهن است که امر و نهی شفاهی هیچگاه زیبنده نبوده و نمی‌باشد. چه در دادسرای عمومی و انقلاب و چه در دادسرای انتظامی.
اتخاذ فرآیند اظهار نظر کتبی موجب خواهد شد که در آینده و با رفتن پرونده به دادگاه صحت و سقم این نظرات بیشتر معلوم و مراجع عالی‌تر وقوف بیشتری به مراحل طی شده پیدا نمایند.
روی هم رفته دادسرا در عین کثرت اعضاء مجنوعه واحدی است و تقویت اعتماد به نفس دادیاران محترم موجب شکوفایی دادسرای کانون خواهد شد. یقیناً هیچگاه موضوعی به صورت شفاهی از طرف دادستان به دادیاران ارجمند دیکته نخواهد گردید.
* رئیس کانون خاطرنشان کرد که علیرغم وجود حدود بیست دادیار، برخی پرونده‌ها ماه‌ها معطل می‌مانند . با توجه به این نکته، راهکارهای شما برای تسریع رسیدگی به شکایات انتظامی و کاهش زمان رسیدگی‌ها چیست؟
اینجانب فعلاً از موجودی دادسرای انتظامی کانون وکلای دادگستری گیلان اطلاعی ندارم. مطمئناً پس از جری تشریفات و حضور در دادسرا مشورت کاملی با همکاران خواهم نمود. قطعاً اولویت در رسیدگی و تعیین تکلیف پرونده‌های مسن می‌باشد.
البته ذکر این نکته ضروریست که پس از وقوف بر تعداد پرونده‌ها و دلایل رسوب آنها راهکارهای مناسب تعبیه خواهد شد. این مشکل را قبلا در دادسرای عمومی انقلاب مرکز استان تجربه نموده و در کمتر از چند ماه با کمک خدا و همکاران محترم به رفع آن مبادرت نمودم.
* در همین نشست بر ضرورت رعایت شأن وکلا و ایجاد آرامش در دادسرای انتظامی تأکید شد . شما چه اقداماتی برای حفظ کرامت وکلا و فراهم کردن محیطی آرام و محترمانه در دادسرا در نظر گرفته‌اید؟
رعایت شأن همکاران محترم مهمترین وظیفه دادسراست یقیناً هیچ کدام از همکاران ارجمند از حضور در دادسرا احساس نامطلوبی نخواهند داشت. بی‌تردید دادسرا به محلی کاملاً امن مبدل خواهد شد.
لازم به ذکر است در گفتگو و پیشنهادی که هیات محترم مدیره جهت پذیرش این سمت با بنده داشتند، نیز ترمیم این مهم بود که به زعم ایشان با حضور اینجانب میسر خواهد شد و به طریق اولی مهمترین دلیل پذیرش این سمت از سوی بنده نیز به منصه ظهور رساندن همین امر است.
تصور اینکه همکاران وکیلم برای حضور در دادسرا و پاسخگویی به شکایات مطروحه یا گزارشات مراجع قضایی دچار اضطراب شوند برایم عذاب آور بوده و هست.
یقیناً برخورد با مسائل در دادسرا کاملاً علمی قانونی و توأم با انصاف و عدالت خواهد بود. خصوصاً اجازه نخواهیم داد شکات حرفه‌ای موجبات تشویش خاطر همکاران را فراهم نماید.
* شما تعصب و تعلق خود را به کانون وکلای گیلان به‌عنوان «خانه دوم» خود یاد کرده‌اید . این تعلق چگونه در جهت پیگیری منافع جامعه وکلا و تقویت استقلال نهاد وکالت برای شما الهام‌بخش خواهد بود؟
بعد از لطف خداوند متعال، اعتبار اجتماعی و اقتصادی بنده و همکارانم از کانون وکلای دادگستری نشئت می‌گیرد. در چنین اوضاع و احوالی همانگونه که در روز معارفه به استحضار رساندم، کانون وکلا خانه دوم من است. وظیفه صیانت از خانه باید با تمام قوا و با درایت و دانایی صورت پذیرد.
* هیئت مدیره کانون اعلام کرده که گزینه‌های مختلفی بررسی شده و در نهایت شما پذیرفته‌اید. از دید شما چه ویژگی‌ها یا برنامه‌هایی باعث شد که هیئت مدیره شما را به این سمت منصوب کند؟
به نظر می‌رسد این سوال مهم را باید از اعضای گرانقدر هیئت مدیره پرسید. اینجانب دیدگاهم را در ابتدای مصاحبه اعلام کرده ام. تجربیاتی در اداره دادسرای عمومی و انقلاب مرکز استان وجود داشته که به نظر می‌رسد در اتخاذ این تصمیم موثر بوده است.
به علاوه سن،تجربه قضاوت و وکالت، ارتباطات خوب با همه همکاران در سایر ارکان کانون ، تسلط نسبی بر مقررات، استقلال در تصمیم گیری و عدم علاقه به گروه‌گرایی و جناح‌بندی از دلایل این انتخاب می‌باشد.
* برخی از دادیاران و اعضای کانون نسبت به این تغییر ابراز نگرانی کرده‌اند. شما چگونه با افرادی که ممکن است از این انتخاب ناراضی باشند تعامل می‌کنید و چه برنامه‌ای برای جلب اعتماد و حمایت آنها دارید؟
تقریباً تعداد کمی از دادیاران محترم انتظامی حاضر، شناختی نسبت به اینجانب دارند. بقیه این عزیزان نه در زمان کار قضایی و نه در زمان کار وکالت حتی یک گفتگو ساده با بنده نداشته فلذا پیشنهاد می‌شود کمی صبر پیشه فرموده و متعاقباً قضاوت فرمایند.
* با توجه به سابقه قضایی‌تان، چگونه تضاد منافع احتمالی را مدیریت می‌کنید؟ به‌عنوان مثال، اگر پرونده‌ای شامل وکیلی باشد که قبلاً با او همکاری داشته‌اید، چه تضمینی وجود دارد که در رسیدگی بی‌طرف باشید؟
عدالت و انصاف تنها راه حل این قضیه است. در تمام دوران حیاتم سعی کردم ذره‌ای از این ویژگی خارج نشده لذا در آینده همکاران ملاحظه خواهند فرمود غیر از قانون توأم با عدالت و انصاف هیچ مسئله دیگری در رسیدگی‌ها حکمفرما نخواهد شد.
* ممکن است این انتقاد مطرح شود که روش کار شما در مقام دادستان انتظامی با دوره قبلی تفاوت دارد. شما چه تفاوت‌هایی در رویکرد و برنامه‌های خود نسبت به دوره قبل پیش‌بینی می‌کنید و چه ابتکارات جدیدی در نظر دارید؟
این مسئله کاملاً بدیهی است که دادستان انتظامی با دادستان عمومی و انقلاب یا نظامی تفاوت زیادی دارد.
اجمالا آنکه دادستان انتظامی مدعی العموم نیست. این موضوع به درستی و با هوشمندی کامل در روز معارفه توسط رئیس محترم کانون وکلای دادگستری استان گیلان مطرح گردید.
بحث (خود انتظامی) برای صیانت و تضمین استقلال حرفه‌ای در مقابل نهادهای خارج از دستگاه وکالت با اهمیت‌ترین وظیفه دادسرای انتظامی کانون وکلا در رویکرد جدید است.
اتفاقا در چند روز گذشته همکار دانشمند جناب آقای دکتر اثیمی یادداشت بسیار مهمی با عنوان، نهاد خود انتظام، دوگانه استقلال و سلسله مراتب تبعیض، مرقوم فرمودند که بسیار قابل استفاده است استدعا دارد این مرقومه مورد مطالعه دوستان قرار گیرد.
* شما تجربه قضایی و وکالتی دارید؛ برنامه شما برای بهره‌گیری از این تجربه در خدمت جامعه وکلا چیست؟ چه اقداماتی برای هماهنگی بهتر بین دادسرای انتظامی و جامعه وکلای گیلان برنامه‌ریزی کرده‌اید؟
اولاً تجربه قضایی و اداری دادسرای مرکز استان به اینجانب کمک می‌کند که از حیث اداری و اجرایی با مشکلی روبرو نشوم. به عبارت دیگر وقوف بر امور اداری و اجرایی دادسرا به تسریع در امور کمک نموده و نیاز به تجربه اندوزی در این زمینه وجود ندارد.
ثانیاً- تجربه حدود ۳۰ سال در اموری که فرمودید موجب شده است که به طور نسبی به نقاط ضعف و قوت آگاه شوم. به بیان دیگر این تجربیات در کمال اخلاص باید در اختیار وکلای محترم خصوصاً وکلای جوان قرار گرفته تا کمتر در معرض آسیب قرار گیرند.
ثالثاً- دادسرای انتظامی برای صیانت و حفاظت از وکلای محترم تعبیه شده است نه ایجاد تشویش و اضطراب در ایشان.
* به‌عنوان دادستان انتظامی، چه ابتکارات یا برنامه‌هایی برای آموزش و ارتقای آگاهی وکلا درباره آئین‌نامه‌ها و مقررات انتظامی در نظر دارید تا از ابتدا از وقوع تخلفات جلوگیری شود؟
هر شخص تا زمانی که در قید حیات است نیازمند خواندن و آموزش می‌باشد. این تصور نادرست است که فقط کارآموزان محترم نیاز به آموزش داشته و پس از دریافت پروانه وکالت این نیاز مرتفع می‌شود.
اینجانب مدتی در سمت معاونت آموزش و تحقیقات دادگستری کل استان گیلان، مشغول خدمت بوده‌ام. در این دوران نیازمندی‌های آموزشی همکاران قضایی و اداری را شناسایی و بر همین اساس کلاس‌های آموزشی و همایش‌های متعدد ی را با حضور بهترین اساتید برگزار و نتیجه مثبت آن را حتی در کوتاه مدت ملاحظه نمودیم.
در سمت جدید هم سعی خواهیم کرد صرفاً در امور مربوط به دادسرای انتظامی کانون و با هدایت هیئت مدیره محترم موجباتی را فراهم تا همکاران عزیز بر مقررات تسلط پیدا نموده و نتیجتاً شاهد کمترین تخلف باشیم.
* کانون وکلای گیلان بر پرهیز از تقابل‌های مصنوعی بین قاضی و وکیل تأکید دارد. شما چه اقداماتی برای تقویت همبستگی صنفی بین وکلا و قضات و فراهم کردن روابط مثبت درون نظام وکالت در پیش می‌گیرید؟
واقعیت این است که تقابل مصنوعی میان قاضی و وکیل را حقیقی نمی‌دانم. شاید در واقعیت مسائلی وجود داشته باشند که باید به عنوان استثنا به آنها نگریسته شود.
در اینجا نمی‌خواهم به صورت مستوفی به بحث حقیقت و واقعیت بپردازم .بی‌گمان با توجه به اینکه اینجانب هر دو سمت را تجربه کرده و تا حدود زیادی به این روابط آگاهی دارم تلاش خواهم نمود که حقایق را به صورت دقیق تبیین و تا حد امکان این تقابل را مرتفع نمایم.
* در دوران گذشته کاری‌تان چه پرونده یا تجربه خاصی در زمینه تخلفات و انضباط وکلا داشته‌اید که فکر می‌کنید برای این سمت اهمیت داشته باشد؟ لطفاً درباره آن توضیح دهید.
اینجانب در زمانی که معاونت آموزش و تحقیقات دادگستری کل استان گیلان را بر عهده داشته و هنوز دفاتر استانی مرکز وکلا و کارشناسان قوه قضاییه تشکیل نشده بود به امور وکلا و کارشناسان مرکز نظارت داشته و تجربه خوبی در این زمینه حاصل نمودم.
صرف نظر از دوران ملحوظ به هنگام تصدی دادستانی عمومی و انقلاب مرکز استان هم مسائلی راجع به بعضی از همکاران وکیل حادث که با تعامل کامل با هیئت مدیره وقت کانون و به هدف تامین شان حرفه‌ای وکلا به حل آنها مبادرت گردید.
پس از خاتمه خدمت قضایی و درخواست پروانه وکالت، بعضی از اعضای محترم هیئت مدیره وقت میزان و روش تعامل بنده با کانون وکلا را در زمان خدمت قضایی به عنوان نقطه درخشان خدمت بنده مطرح و آن را ابتکار و خلاقیتی که تا به آن زمان دیده نشده بود می‌دانستند.
* چه استانداردها یا اصولی را برای خود و همکارانتان تعیین می‌کنید تا در روند رسیدگی‌ها عدالت و بی‌طرفی به بهترین نحو رعایت شود؟
معیار و میزان، مقررات جاریه، توام با عدالت و انصاف است. بدون هیچ شائبه‌ای رعایت مقررات، بدون در نظر گرفتن عدالت و انصاف به قول استاد جعفری لنگرودی مثل مومیایی کردن مردگان است.
شکی نیست که بدون عدالت هیچ قضاوتی صحیح نخواهد بود. به قول کنفسیوس: بدی را با عدالت پاسخ دهید و مهربانی را با مهربانی.
* پیش از این گفته شده است که باید تلاش جدی برای حصول سازش و حل اختلافات در پرونده‌های انتظامی انجام شود . شما چه طرحی برای تشویق طرفین به سازش دارید تا از مراجعه بی‌مورد به دادگاه انتظامی جلوگیری شود؟
مطمئناً دادسرای انتظامی تلاش خواهد کرد که با حصول سازش و حل اختلاف کمترین کیفرخواست به دادگاههای محترم ارسال شود.
یکی از این خدمات میتواند تشکیل کمیته‌های ویژه بررسی مدارک و مستندات باشد که در صورت نیاز برای میانجی‌گری و مشاوره اقدام نماید، به نظر می‌رسد سایر ارکان کانون وکلای دادگستری نیز باید با تبیین روابط فی مابین وکیل و موکل به فرهنگ سازی مبادرت فرمایند. این کار زمانبر بوده لیکن میتواند نقش بسزایی در تسهیل این روابط داشته باشد.
* دادستان انتظامی صرفاً به تخلفات انتظامی وکلا می‌پردازد. شما چگونه اطمینان می‌دهید که فعالیت‌های شما کاملاً در چارچوب قوانین و اختیارات این سمت باقی بماند و از ورود به حیطه وظایف دیگر مسئولان جلوگیری شود؟
گذشته من کاملاً موید این امر است. اینجانب در هر سمتی که قرار گرفتم از روز اول به وظایف و اختیارات خود آگاه بوده و ورود در حوزه کاری سایر مسئولان را کاملا قبیح می‌دانم.
علی ایحال اینجانب در مجموعه‌ای قبول مسئولیت کرده‌ایم که جملگی آنها افرادی قانونمند ، باهوش و آگاه به وظایف و اختیارات خود بوده و مداخله در امور ایشان امری نکوهیده قلمداد خواهد شد.
* ممکن است برخی نگرانی داشته باشند که سابقه قضایی شما میتواند روی تصمیم‌گیری‌ها تأثیر بگذارد. چگونه نشان خواهید داد که این سابقه، در واقع ظرفیت و تجربیات مورد نیاز برای اجرای قاطع قانون و عدالت را در این پست فراهم می‌کند؟
به نظر می‌رسد این نگرانی متکی به دلیل, قرینه و اماره‌ای نباشد .البته من منصب قضا و حرفه وکالت را اموری جداگانه نمی‌بینم.
به قول شاعر:
شغل قضا که ضامن اصل عدالت است،
تضمین آن به شغل اصیل وکالت است،
شغل قضا و وکالت دو شغل نیست
کاین هر دو یک وظیفه ولی در دو حالت است.
* چه چشم‌انداز یا برنامه‌ای برای آینده دادسرای انتظامی کانون وکلای گیلان دارید و می‌خواهید چه دستاوردهایی را در دوره حضور خود محقق کنید؟
مطمئناً پس از حضور در دادسرا با لطف خداوند متعال و استفاده از تجربیات گران سنگ هیئت مدیره کانون وکلا، دادسرا را به محیطی امن، علمی و بدون هرگونه تشویش تبدیل کرده، به نوعی که همکاران با افتخار و سربلندی به آن ورود نمایند.
* چهار سال پیش، با تصمیم ریاست وقت کانون که اکنون نیز ریاست کانون را برعهده دارند، تغییر مدیر داخلی پس از ۲۳ سال و ورود یک مدیر ساختارساز، باعث جهش سریع در کیفیت اداری و حرفه‌ای‌سازی ساختار داخلی کانون شد. امروز نیز بسیاری از وکلا انتظار دارند دادسرای انتظامی از فضای رفاقتی و سنتی فاصله گرفته و به همان سمت «حرفه‌ای‌سازی» حرکت کند. با توجه به تجربه شما در دستگاه قضایی، آیا خود را قادر به تکرار این مسیر تحول در ساختار انتظامی می‌دانید؟ اگر بله، لطفاً دو برنامه کوتاه‌مدت و دو برنامه میان‌مدت خود برای حرفه‌ای‌تر شدن دادسرای انتظامی را بیان کنید.
این مصاحبه کوتاه برای ارائه برنامه‌ها مناسب نیست. لیکن همکاران محترم یقین داشته باشند در تمام مدت حضور اینجانب در دادسرا ،حتی یک رفتار غیر حرفه‌ای را ملاحظه نخواهند فرمود.
معتقدم، رفتار باید وزین، علمی، قانونی و کاملاً توأم با عدالت باشد.
* طی ماه‌های اخیر و در پی بازداشت حدود ۱۲ نفر از وکلای استان، فضای روانی جامعه وکالت گیلان به‌شدت ملتهب شد. در چنین شرایط حساسی، برخی وکلا تصور می‌کنند انتخاب شما—به دلیل سوابق‌تان در دادستانی مرکز استان— ممکن است ناشی از نوعی تعامل یا معامله برون‌نهادی با نهادهای حاکمیتی بوده باشد. به‌عنوان دادستان انتظامی جدید کانون، چه پاسخی برای رفع این سوءظن دارید و چگونه اطمینان می‌دهید که حضور شما صرفاً در چارچوب استقلال نهاد وکالت و تصمیم هیئت‌مدیره بوده است.
اینجانب در ۱۴ سال گذشته که به حرفه وکالت مشغول بوده‌ام با تمام وجود از کانون وکلای دادگستری حمایت کرده و سعی کرده ام شأن کانون ارتقا پیدا نماید.
من برای خود و خانواده شخصی و هیئت مدیره محترم شأن فراوانی قائلم، حتی بیان این موضوع در قالب یک سوال بسیار ناراحت کننده است.
هیئت مدیره گرانقدر، عالم و هوشمند چند بار با اینجانب گفتگو کرده و دلایل خود را برای ایجاد تغییرات در دادسرا اعلام و بنده هم مجاب به پذیرای این سمت شدم. بدون کوچکترین شبهه‌ای اعلام می‌دارد، هیئت مدیره ارجمند با استقلال کامل به این تصمیم مبادرت و هیچ مرجع و نهاد بیرونی دیگری در اتخاذ این تصمیم مدخلیتی نداشته است.
مضافاً روحیات و شخصیت اینجانب و اعضای هیئت مدیره محترم کاملاً با این قبیل گویش‌ها ناسازگار است.
* ریاست کانون در جلسه معارفه بر این نکته تأکید کردند که شما پیش‌تر همکاری‌های مؤثری با کانون داشته‌اید و خروجی آن همکاری‌ها رضایت‌بخش بوده است. اکنون و در جایگاه دادستان انتظامی، این تجربه‌های قبلی چگونه میتواند به شما در مدیریت بهتر و حرفه‌ای‌تر دادسرا کمک کند؟
حضور طولانی در کمیسیون کارآموزی و اختبار موجب شد شناخت خوب و دقیقی از همکاران محترم پیدا نمایم. خصوصاً در دو دوره اختبار با حدود ۳۵۰ نفر از همکاران ارجمند رودررو صحبت کرده ام .
گفتگوهایی که برکات زیادی در پی داشته است. برگزاری کلاس‌های آموزشی و گرفتن آزمون‌ها و امثالهم به برقراری ارتباطات علمی میان اینجانب و همکاران منجر شده است. به گونه‌ای که به طور روزانه همکاران گرامی با برقراری تماس تلفنی یا ارسال پیامک سوالات خود را مطرح و در حد وسع به آنها پاسخ داده می‌شود.
این ارتباطات علمی، محاسن فراوانی داشته و الفت زیادی ایجاد نموده و میتواند در آینده برای متصدی دادسرا راهگشا باشد؛ زیرا این عزیزان خصوصاً وکلای جوان نیک میدانند که آنها را مانند فرزندان خود دوست داشته و نهایت تلاش را برای حفظ این سرمایه های بزرگ کشور خواهم نمود.
